| |
 |
新聞中心 |
|
當(dāng)前位置：首頁 > 新聞中心 > 華通動態(tài) |
 |
| |
| 武漢人才網(wǎng)跳槽頻率底線 兩年跳槽三次難過招聘關(guān) |
| |
2008/6/13 12:24:04 |
|
荊楚網(wǎng)消息（楚天金報）記者張新雄 通訊員胡四華報道：眾所周知，頻繁跳槽不是好事。然而，何為“頻繁跳槽”呢？多位人力資源經(jīng)理給出的答案是：近兩年跳三次以上即屬于“頻繁跳槽”，這樣的人在職場難過HR（人力資源）經(jīng)理把守的招聘第一關(guān)。
做財務(wù)多年的胡先生最近應(yīng)聘漢口某知名公司財務(wù)經(jīng)理，對照招聘簡章，所列5條要求他條條滿足，自認(rèn)為該職位非他莫屬，孰料最后是“竹籃打水一場空”。為何名落孫山，他想破腦袋也沒有想出所以然來。事后該公司人力資源部經(jīng)理劉先平一語道破天機：他兩年來跳三四次，跳槽如此頻繁，這樣的人誰敢用？
近百名HR經(jīng)理日前在漢舉行研討會，與會的多名HR經(jīng)理介紹說，一般不會公開拒絕頻頻跳槽者，但每位HR經(jīng)理在具體招聘時，心中都會對頻頻跳槽者的經(jīng)歷存疑，會有針對性地問離職原因、在職表現(xiàn)等。一個頻頻跳槽的人，通常是以下幾種情況：能力或為人有問題，難融入一個組織；忠誠度差；職業(yè)目標(biāo)不明確等。 |
|
|
|
